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- Guide CGT de l’entretien professionnel 2019 (16 pages) (PDF - 2.4 Mio)
- Aide au bon déroulement de l’entretien et à la lecture du CREP (15 pages) (PDF - 155.4 kio)
- Aide au bon déroulement de l’entretien et à la lecture du CREP (synthèse 4 pages) (PDF - 125.5 kio)
- Livret de l’entretien professionnel à l’usage des catégories A, B et C (28 pages) (PDF - 235.1 kio)
- Instruction sur l’entretien professionnel à l’usage des catégories A, B et C (96 pages) (PDF - 691.1 kio)
Guide CGT de l’entretien professionnel 2019
La CGT Finances Publiques vous présente un guide pour vous aider pendant la procédure d’entretien professionnel ainsi que les principales nouveautés pour cette année.
De fin janvier à mi-mars 2019, l’ensemble des collègues de la DGFiP va être convoqué à l’entretien professionnel annuel portant sur l’année de gestion 2018. La CGT rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au choix de chaque personne. Si vous souhaitez le boycotter, la CGT vous accompagnera dans cette démarche.
La procédure est dématérialisée via l’application EDEN-RH.
La mise en place du protocole PPCR (parcours professionnel, carrière et rémunérations), non signé par la CGT, instaure un cadencement unique d’avancement d’échelon. Il supprime donc l’attribution des réductions-majorations d’ancienneté (nombre de mois). Les mois acquis ne sont pas perdus et seront utilisés lors du prochain changement d’échelon.
Cela induit donc des changements dans l’établissement des tableaux d’avancement pour les catégories A, B et C et les listes d’aptitude de C en B et de B en A. Le Compte-Rendu d’Entretien Professionnel devient donc un élément primordial pour les promotions.
La CGT Finances Publiques demande l’abrogation du système d’évaluation professionnelle tel qu’il est pratiqué aujourd’hui. Elle revendique une notation de carrière avec une note chiffrée. Le système de notation doit être basé sur des critères objectifs permettant une réelle reconnaissance de la valeur professionnelle des agents.
Et nouveauté cette année, le recours hiérarchique devient le recours de 1er niveau et la CAP locale recours de 2ème niveau. Cela supprime les CAP Nationales de 2ème niveau pour les grades ayant des CAP locales. La CGT Finances Publiques est attachée à un second niveau de recours en CAP Nationale en matière d’entretien professionnel qui permet de sortir du contexte local. C’est la seule garantie de l’examen des dossiers de manière impartial et équitable.
Quelle que soit votre situation, n’hésitez jamais à faire lire votre compte rendu d’entretien professionnel (CREP) à vos militants CGT de site.
Merci à la section de Paris pour sa mise à disposition des aides au bon déroulement de l’entretien et à une bonne compréhension du CREP, téléchargeables en format imprimable à droite de la fenêtre.
Article publié le 6 février 2019.