publié le 8 décembre 2020.
Modalités de mise en œuvre du PPCR pour les agents de catégorie A et C au 01/01/2021
Suite à la diffusion de la note n°2019/11/6191 du 26 novembre 2019 relative aux modalités de mise en œuvre du Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) pour les agents de catégorie A et C en 2020, vous voudrez bien trouver, ci-joint, une nouvelle (...)

publié le 11 mars 2019.
Stop à l’arbitraire et à l’individualisation des rémunérations !
Le RIFSEEP doit être abandonné, pour une véritable reconnaissance de nos qualifications ! 2020 s’annonce comme une année noire pour les agents de la DGFiP. En effet, fin janvier, la CGT Finances Publiques alertait sur la mise en place du RIFSEEP et de ses 2 (...)

publié le 15 janvier 2019.
Le RIFSEEP fait son entrée à la DGFiP !
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions des Sujétions de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) fait son entrée, notamment à la DGFiP ! Les décrets d’application sont publiés : mise en place au 1er janvier 2020... La liste des corps (...)

publié le 6 décembre 2017.
Report du RIFSEEP à la DGFiP
Par un courrier qui nous a été transmis vendredi 1er décembre au soir, le directeur général nous informe de l’accord du Ministre pour un report de la mise en place du RIFSEEP. La situation des corps de la DGFiP, géomètres inclus, sera réexaminée avant le 31 (...)

publié le 21 juillet 2017.
Quand le ministre joue avec l’argent des agents des finances publiques...
La CGT Finances Publiques s’est opposée au protocole PPCR, parce qu’il s’inscrivait pleinement dans la logique des différentes réformes engagées dans l’organisation de l’État, Elle avait notamment pointé les insuffisances de celui-ci en termes d’évolution de (...)

publié le 5 avril 2017.
PPCR : Les évolutions de la carrière A 2017-2020 et les reclassements de B en A
Suite au protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), la carrière de la catégorie A a été modifiée au 1er janvier 2017. Des discussions sont encore à finaliser pour les grades A+ mais les modalités concernant le classement dans le grade (...)

publié le 5 avril 2017.
PPCR : Les évolutions de la carrière B 2016-2018 et les reclassements de C en B
Le dispositif PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations), contre l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016 et s’étalera jusqu’en 2018 pour les fonctionnaires de catégorie B. Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à (...)

publié le 4 avril 2017.
PPCR : Les évolutions de la carrière C 2017-2020
Le dispositif PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations), contre l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016 et s’étalera jusqu’en 2020. Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue (...)

publié le 18 octobre 2016.
Compte-rendu du GT PPCR du 26 septembre 2016
Ce groupe de travail s’est réuni à la suite de ceux des 1er juin (catégorie B et C - transfert prime-point) et 5 juillet (A et A+), ce dernier n’ayant pu examiner l’ensemble des fiches. En introduction la Direction générale a rappelé la liste des textes déjà (...)

publié le 21 juillet 2016.
PPCR : Carrières A et A+, compte-rendu du GT du 5 juillet 2016
Lors de le réunion d’information du 27 juin dernier, la CGT a pris connaissance des annonces qui ont été qualifiées par M Mazauric de « propositions présentées à la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) qui recueillent son (...)

publié le 22 juin 2016.
Compte-rendu du groupe de travail PPCR du 1er juin 2016
La Direction générale a annoncé que ce groupe de travail serait le premier d’un cycle qui va se poursuivre, au fur et à mesure de la sortie des décrets, notamment pour les A et A+. L’ordre du jour concerne des points actés au niveau de la Fonction publique qui (...)

publié le 16 mars 2016.
Le PPCR et le RIFSEEP pour LES NULS
Apprenez à : Créer des passerelles interministérielles afin de vous reconvertir dans les commandos de marine ; Devenir l’employé du mois en écrasant vos collègues ; Faire bien avec rien, mieux avec peu ; Transformer le burn-out en énergie créative. Présenté par (...)

publié le 15 mars 2016.
RIFSEEP : pour le maintien de nos collectifs de travail, refusons toute rémunération au mérite !
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) c’est la remise en cause du principe d’égalité de traitement à grade et fonction identiques, un outil pour faciliter la mobilité et faire (...)