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- Guide sur la nouvelle carrière C (PDF - 243.7 kio)
- Carrière C au 1er janvier 2017 (PDF - 748.3 kio)
PPCR : Les évolutions de la carrière C 2017-2020
Le dispositif PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations), contre l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016 et s’étalera jusqu’en 2020.
Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les personnels, ni à une véritable refonte des carrières au 1er janvier 2017. Les durées dans les grades évoluent peu et les conditions de reclassement au 1er janvier 2017 des agents déjà en poste conduiront pour beaucoup d’agents à un allongement de leur carrière. Au final peu d’espoir de dérouler plus de deux grades dans sa carrière pour les C et B !
Les amplitudes de carrière dans les grades restent faibles, stagnent ou diminuent. L’amplitude de carrière dans le corps, de 1,4 pour le C et 1,7 pour le B, maintient un tassement des grilles indiciaires.
A la DGFiP, les agents administratifs et les agents techniques en verront les 1ers effets sur leur bulletin de salaire de janvier 2017.
Ce guide vous présente les nouvelles mesures sur la période 2016-2020. Un MAG « Droits et garanties – Spécial Carrière C » qui reprendra l’intégralité de la carrière C sera publié ultérieurement, après les groupes de travail de la DGFiP.
L’intégralité de ce guide de 12 pages à télécharger, ici...
Si vous souhaitez connaitre votre reclassement au 1er janvier 2017 dans les 3 nouveaux grades (C1, C2 et C3), ou savoir quelles sont les nouvelles conditions statutaires de promotion par Tableau d’avancement et examen professionnel, cliquez sur ce guide de 4 pages.
Article publié le 4 avril 2017.