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RIFSEEP : pour le maintien de nos collectifs de travail, refusons toute rémunération au mérite !
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) c’est la remise en cause du principe d’égalité de traitement à grade et fonction identiques, un outil pour faciliter la mobilité et faire la part belle à l’individualisation des rémunérations. Il remplacerait notre régime indemnitaire actuel (IMT, IAT et IFTS, Prime de rendement et Allocation Complémentaire de Fonction) par les deux indemnités suivantes :
- Un complément indemnitaire annuel (CIA), qui devra « tenir compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir » et sera fondé sur l’entretien professionnel et l’appréciation de la valeur professionnelle. Son versement facultatif sera complètement lié aux enveloppes budgétaires catégorielles de chaque ministère.
- Une indemnité principale mensuelle, de « fonctions, de sujétions et d’expertise » (IFSE) : celle-ci prend en compte plusieurs critères tels, « les fonctions d’encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception », mais aussi « la technicité, l’expertise, expérience ou qualification nécessaire à l’exercice des fonctions », ou encore « les sujétions particulières ou degré d’exposition du poste au regard de son environnement professionnel », qui détermineront des groupes de fonction.
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Article publié le 15 mars 2016.
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