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- Compte-rendu de la CGT Finances publiques du GT du 3 septembre (PDF - 297.9 kio)
Sign@lFiP : la nouvelle application pour les fiches de signalements
Comment la DGFiP développe à son seul profit (notamment statistique) un outil qui aurait pu être efficace et détricote (encore un peu) les pouvoirs d’intervention des représentants des personnels.
Les fiches de signalements externes d’agressions ou autres violences ont désormais vocation à être saisies par le biais de l’application Sign@lFiP, élaborée par la DGFiP.
La brique portant sur les signalements d’agressions externes (issues des relations avec les usagers et autres tiers extérieurs à la DGFiP) avait déjà fait l’objet d’une présentation aux représentants des personnels fin 2023 et est déployée depuis février 2024 dans tous les services.
La partie concernant les signalements internes (entre collègues ou entre agents et leur hiérarchie) doit être déployée d’ici fin 2024 (sans phase de test préalable, jugée inutile à ce stade au vu du déploiement réussi de la 1ère partie).
Cette 2ème phase a été présentée le 3 septembre aux représentants nationaux de la FS de Réseau et le moins qu’on puisse dire est que notre colère est grande tant une occasion est (encore) ratée d’améliorer les conditions de travail des agents de la DGFiP.
Le module présenté nous a semblé clair, complet, facile d’utilisation ; il est facilement accessible par l’espace RH de chaque agent. Il prévoit, comme pour les signalements externes, les éléments d’informations nécessaires (lieu, date, heure, protagonistes, témoins, service, faits) et retrace le traitement apporté (qui, quand, comment) au fil de l’eau des interventions effectuées (par le supérieur hiérarchique, l’assistant de prévention, les RH, etc). Pour la CGT il est essentiel que les directions locales communiquent largement sur cette modification de l’accès à la rédaction des fiches de signalement.
Sign@lFiP permet l’édition de tableaux à partir des critères choisis (par exemple le service).
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En conclusion, l’administration était bien marrie de ne quasiment rien connaître des fiches de signalement déposées dans le réseau et a développé l’outil Sign@lFiP à son propre avantage, alors même qu’il aurait pu servir à améliorer l’ensemble du dispositif…
En effet, avoir accès à l’ensemble des fiches, ne pas pouvoir en supprimer, être obligé de toutes les traiter, bénéficier de transmissions automatiques des alertes en fonction de son propre rôle (assistant de prévention, hiérarchie, représentant des personnels, etc) aurait pu apporter un vrai plus.
Pour l’instant, dans le cadre de l’entrave systématique conduite par la Macronie envers les représentants des personnels, le rôle de ces derniers est absolument nié, et même encore toujours plus réduit, alors même que notre hiérarchie ne parle que de dialogue social et affiche s’inquiéter des conditions de travail qu’elle sait extrêmement dégradées à la DGFiP. C’est au contraire en permettant à tous les acteurs de prévention de travailler ensemble qu’on pourra développer une vraie politique d’amélioration des conditions de travail et préserver la santé physique et mentale des agents de la DGFiP.
L’intégralité de ce compte-rendu de la CGT Finances publiques est téléchargeable en format imprimable en haut à droite de la fenêtre…
Article publié le 6 septembre 2024.