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- Charte de l’élu et mandaté (PDF - 431.1 kio)
- Charte de la vie syndicale (PDF - 27.2 kio)
- Charte de l’égalité Femmes-Hommes (PDF - 113.8 kio)
- Statuts conféderaux (PDF - 258.6 kio)
Les statuts et les chartes de la CGT
Se syndiquer c’est d’abord exprimer la volonté de ne pas rester isolé, d’être acteur de son avenir, de prendre en mains ses affaires.
La CGT invite chacune et chacun de ses syndiqués à prendre sa place dans l’action et l’activité syndicales, à s’y investir, à s’y épanouir selon ses souhaits et ses possibilités. Car la CGT, ce n’est pas "les autres", qu’ils soient responsables ou délégués, élus ou mandatés ; la vraie force de la CGT, c’est l’action conjuguée et cohérente de ses 600 000 adhérents pour améliorer la situation de toutes et tous.
La CGT se construit au travers et par la participation des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisation. Leurs diversités et leurs différences conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocratie font toute la richesse et le dynamisme de la CGT.
Se syndiquer est un droit pour chaque salarié, tout comme participer à la vie et au fonctionnement de la CGT en acquittant une cotisation.
Cet engagement ouvre au syndiqué des droits essentiels à son activité, à son investissement dans l’organisation pour en devenir pleinement acteur : droit à la formation syndicale, droit de recevoir de l’information (tracts, bulletins fédéraux, infos locale ou départementale, publication confédérale).
La cotisation syndicale, versée régulièrement par le syndiqué, matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital du financement de l’organisation. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des institutions. La cotisation fixée statutairement à 1% du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
La cotisation irrigue l’ensemble des structures de la CGT, du syndicat, qui mène l’action dans l’entreprise, à la confédération. Elle sert à financer leur activité et leur fonctionnement, à animer, à développer et à renforcer toute l’action de la CGT.
Les fédérations, qui interviennent dans le champ professionnel, les unions locales, les unions départementales et les comités régionaux, dans le champ territorial, ont en effet besoin de moyens financiers pour vivre et mener une activité efficace. Une répartition de la cotisation du syndiqué est donc opérée entre tous ces "outils" complémentaires et indispensables à l’efficacité de la CGT.
La CGT a adopté trois textes complémentaires de ses statuts et règles de vie (eux-mêmes adoptés après modifications lors du 51e congrès confédéral à Marseille, du 18 au 22 avril 2016), téléchargeables à droite de la fenêtre ou en cliquant ci-dessous :
- la charte de l’élu et mandaté de la CGT (adoptée en mai 2008) ;
- la charte de la vie syndicale (adoptée au 47e congrès confédéral en mars 2003) ;
- la charte de l’égalité Femmes-Hommes (adoptée par le CCN en mai 2007).
Article publié le 26 mai 2016.