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- Grilles indiciaires A, B et C au 01/01/2024 (PDF - 449.6 kio)
Les nouvelles grilles indiciaires A, B et C au 1er janvier 2024
Voici à droite de la fenêtre les grilles indiciaires au 1er janvier 2024 pour les catégories C, B et A.
Valeur du point indice depuis 1er juillet 2023 : 4,92278 €.
La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010, avec un gel quasi continu de la valeur du point d’indice qui a conduit à une perte de sa valeur de +16,78% en mai 2023 par rapport à l’inflation et à une paupérisation des agents publics. Le gouvernement, jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires, a dû à de multiples reprises depuis 2021 relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC.
Mais sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent et inacceptable pour plus d’un million d’agents C et B !
Pour la CGT Finances Publiques, la revalorisation du point d’indice relève de l’urgence, et ce ne sont pas les 1,5% actés début juillet qui suffisent au rattrapage de la perte de pouvoir d’achat des agents publics depuis 2000, ni ne compensent l’inflation actuelle et à venir.
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique Stanislas Guérini, contraint par le niveau de l’inflation très élevé à 5,1% en mai, mais aussi par la situation d’écrasement des grilles, a annoncé le 12 juin 2023 les mesures suivantes pour 2023 et 2024 (à lire ici...), très largement insuffisantes.
Alors, jusqu’à quand devrions-nous accepter de rester au bord de la route salariale ?
Nous, agents de la DGFiP, avec le soutien de Solidaires Finances publiques, CGT Finances publiques, F.O.-DGFiP et l’alliance CFDT CFTC Finances publiques, revendiquons pour nos salaires, une véritable augmentation de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation, ainsi que POUR NOS RÉGIMES INDEMNITAIRES :
- La revalorisation à 200 € mensuels de l’Indemnité Mensuelle de Technicité (IMT) inchangée depuis 2017,
avec application du taux normal de pension civile, soit 11,1% au lieu de 20% actuellement ; - La revalorisation de la valeur du point ACF (inchangée depuis 2009 !) ;
- L’attribution de 40 points d’ACF pour l’ensemble des personnels ;
- La revalorisation de la prime de rendement (inchangée depuis 2017 !) ;
- Le refus de tout dispositif de rémunération au mérite y compris pour les cadres intermédiaires ;
- La revalorisation à 50 € mensuels et le déplafonnement de l’allocation journalière forfaitaire de télétravail ;
- La revalorisation substantielle des remboursements de frais
- L’adaptation des ACF expertise, sujétions ou encadrement au regard de l’évolution des structures et des missions exercées par les agents de la DGFiP.
LA CONSTRUCTION D’UN RAPPORT DE FORCE EST INDISPENSABLE
POUR QUE CES REVENDICATIONS LÉGITIMES ABOUTISSENT !
SIGNONS MASSIVEMENT LA PÉTITION !
Article publié le 3 janvier 2024.