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Pénibilité : une régression par rapport aux dispositifs existants, dans le privé comme dans le public.
Contrairement aux réformes 2003, 2010 et 2014, la réforme Macron-Delevoye ne prévoit aucune mesure concernant la pénibilité des salariés du privé. Elle veut mettre fin aux départs anticipés dans la Fonction publique et les régimes spéciaux. Ces dispositifs, prévoyant au moins 5 ans de départ anticipé, sont les seuls qui compensent à cette hauteur la pénibilité du travail.
Leur disparition a pour objectif de limiter, à deux ans de départ anticipé au plus, la reconnaissance très partielle de la pénibilité dans le privé.
Dans cette fiche de 2 pages (téléchargeable en format imprimable à droite de la fenêtre), la CGT démontre que le projet de retraite est une véritable régression par rapport aux dispositifs existants, dans le privé comme dans le public.
Article publié le 29 novembre 2019.