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Que reste-t-il de la réforme des retraites ? Analyse et simulations de son application à la DGFIP.


– 20 % DE RETRAITE : C’EST LA PERTE MINIMALE POUR TOUS
AVEC 43 ANS DE VIE PROFESSIONNELLE.

L’exemple d’une carrière linéaire chiffre le taux MINIMUM de la perte à venir. La perte augmente avec une rémunération ascendante comme le démontre la simulation de la CGT Finances Publiques de Loire-Atlantique, que nous remercions.

L’âge d’équilibre et l’âge pivot en rajoutent une couche et la prise en compte des parcours de vie (enfants, chômage, pénibilité...) a peu de chance d’amortir cette chute.

Rappelons que l’objectif affirmé de la réforme est de limiter le volume total des retraites à 14% du PIB. Ce taux de 14% érigé en règle d’or n’a pas plus de légitimité que les 3% du PIB autorisés pour le déficit budgétaire de l’État. Et personne ne peut dire s’il est suffisant pour relever le niveau des retraites indécentes, mieux prendre en compte les parcours de vie... tout ce qui n’est pas fait aujourd’hui avec 13,8 % du PIB.

L’essentiel de cette réforme réside dans le mécanisme de calcul lui même
qui devient l’outil au service de tous les changements possibles !

Article publié le 21 janvier 2020.


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